你把FB页面经营的风生水起，那LinkedIn呢？商业社交平台LinkedIn从2003年启动开始，全球会员已突破三亿人次，在商业客户导向的社交网路里可说是占据龙头地位。说到求职，在国内外许多公司、HR主管都会透过LinkedIn找人才。LinkedIn的功能不仅限于线上履历，它将履历互相连接成人脉网络，就如同一个职场版的Facebook，例如你可以加同事的履历，然后为其中一条经历按个赞。透过LinkedIn的资料整合，用户还能了解同学历的就业方向、职业的市场行情等。
目前LinkedIn全球已带动一股利用社群网络求职的趋势。LinkedIn究竟有什么魅力？业务战略导师Gene Hammett在Entrepreneur网站上写出LinkedIn值得注意的三件事：价值、社群履历和革新，看完你就能明白为什么求职者该去申请一个帐户，加入社群履历的行列。
1.LinkedIn的价值
LinkedIn上有些什么？生意、人脉或求职机会，它是一个完全建立在商业模式上的社群平台。企业为了多观察应聘者，在面试前后会搜寻此人的社群页面，然而Facebook上实在太多跟工作无关的讯息， LinkedIn的出现顺利解决以上问题，其会员几乎都是用心经营生意的商务人士，有「真实」和「低重复」的特质，且Linkedin可利用人脉互动来判断资料是否可信。除了让用户建立职场人脉网络，Linkedin还提供社群履历设定，使个人的职业身分、工作经历、技能认可和推荐信等一目了然。此外，使用者还能透过平台上的文章、动态，洞悉行业讯息和找寻生意机会。
尽管如此，还是有很多人对LinkedIn半信半疑，例如会员注册后真的会持续经营吗？最新的数据显示，至少有40%的会员每天登入LinkedIn，而且若锁定特定用户，将发现数字远不只如此。某企业主管调查，公司76%以上的员工每天都会查看LinkedIn。
2.完善LinkedIn履历
LinkedIn社群履历和一般履历不同，面试官看到的求职履历通常针对特定职位量身订做，而LinkedIn的个人页面凸显个人特质、专长和人脉关系，综合性评估自己的职场定位，并且开放接受各种可能的职位。
显然在LinkedIn上，要写得的事情比一般履历还多，但必须长话短说。Linked insights的专家曾分析成功的社群履历特征，例如简介永远是最重要的部分，用户应保持版面简洁干净吸引求才者阅读。另外还有阅读的顺序，举例来说，系统预设简介后是工作经历，但如果你的工作经历较长，那不如先放技能专长，把吸睛的东西往前提，让后面的实战经验替你背书，更能彰显自我实力。
3.LinkedIn的革新
随着LinkedIn不断成长，人际网络和资讯量日益复杂庞大，越来越多人发现它也是一个绝佳的内容行销平台，甚至连LinkedIn都表明，内容行销是它们本年度一大营运重点。另一项LinkedIn在2016年的革新是广告工具，从去年收购Fliptop可见，他们正积极拓展行销预测技术。此项技术藉由用户的互动频率和内容，评估他们的影响力与黏着度，从此可依靠系统的力量做网路行销，不必再跟代理商联络。消息也指出，LinkedIn还加入再行销和转换追踪两项工具，增加其广告功能的效率和营利性。
